不動産会社は新人でもチャンスはもらえる？それとも実力がつくまで雑用ばかり？

雑用的なものも新人のうちはありますが、チャンスもしっかりもらえます。

その会社のビジネスモデルにもよりますが、お店で獲得した反響のうち価格帯が低いものや確度が低いものは結構新人が担当することが多いです。

そこで実績を積み重ねて徐々に高価格帯の案件を任せてもらえる流れが一般的です。

ですがこれも会社内で信頼を積み上げないと頻度は減っていきます。

では信頼を獲得するために何をすればいいのかというと、雑用をしっかりやることです。

上司の立場で想像してみてください。

数字を追っている先輩方のフォローで、新人のあなたにフォローを頼みました。

契約書作成のための役所調査や、新しい物件をポータルサイトに公開するための物件入稿などの業務です。

ですが、あなたは自分の案件ではないから実入りが無いため適当なやっつけ仕事をします。

ミスだらけで、そのミスのチェックで余計時間がかかってしまいました。

ちょっと極端な書き方になりましたが、こんな勤務態度の人にチャンスを与えようと思いますか？

お店の反響は莫大なお金をかけ、試行錯誤を積み重ねてやっと獲得しています。

こんな大事な反響を雑用だからと手を抜く営業には渡さないと思います。

信頼は日々の積み重ねで積みあがっていきます。

直接数字に関係ない業務もしっかり取り組み信頼を獲得してください。