【不動産営業の教育体制は？】未経験でも安心して始められるのか？

不動産営業に興味はあるけど、「ちゃんと教えてくれるの？」「未経験だと放置されるんじゃ…」と不安に思っていませんか？

結論から言うと、ちゃんと教えてくれる先輩・上司は多いです。

ただし、それには前提として“自分も主体的に学ぼうとする姿勢”が必要になります。

本記事では、不動産営業における教育体制や、先輩・上司との関係性について、現場視点でリアルにお伝えします。

不動産営業は放置される？⇒実際は「教えてくれる人が多い」

「不動産営業は教えてくれない」「見て覚えろ文化が強い」などと噂されがちですが、これは半分本当・半分嘘です。

多くの不動産会社では、新人を育てる文化がちゃんと存在しています。

なぜなら、新人が育たなければ会社全体の成果が上がらないからです。先輩や上司も、教えずに放置すると結局自分の仕事が増えるだけ。だから“自分のため”にも、しっかり教えてくれるケースが多いのです。

※もちろん、教えるのが得意な人・苦手な人の差はあります

ただし前提として「自分で学ぶ努力」は必要

とはいえ、「何も分からないので全部教えてください」というスタンスでは、どの先輩も愛想を尽かします。

不動産営業は成果主義の世界。上司や先輩も常に数字を追っています。

そんな中、「この前も教えたよね？」ということを繰り返し質問されると、さすがにストレスになります。

質問する側も努力が必要です。

• 一度聞いたことはメモする
• 同じミスは繰り返さない
• 先に調べたうえで聞く

こうした姿勢が見られれば、先輩・上司も「こいつは伸びそうだな」と感じ、より丁寧に教えてくれるようになります。

「質問しやすい空気感」を作るのも仕事のうち

不動産営業の現場では、上司や先輩がピリピリしている場面も珍しくありません。忙しい時期は、みんな余裕がないのが現実です。

だからこそ、普段から関係性づくりがとても重要です。

質問をすることは、相手の時間をもらうこと。だからこそ、信頼関係や“可愛げ”があるかどうかで、対応の温度感は大きく変わります。

• 挨拶や報連相をしっかりする
• 頼りすぎず、まずは自分で調べてみる
• 素直で前向きな姿勢を持つ

こうした姿勢があると、先輩も「こいつには時間をかけてもいいな」と思ってくれるのです。

「教えてもらえない」と感じる人の特徴

もし、「会社で何も教えてもらえない…」と感じているなら、少し立ち止まって自分の行動を振り返ってみましょう。

• 同じ質問を何度もしていないか？
• 受け身のスタンスになっていないか？
• ミスを改善する努力をしているか？

不動産営業は“自分がやった分だけ見返りがある”世界です。

だからこそ、他責思考（＝教えてくれない、会社が悪い）ではなく、**自責思考（＝自分は何ができるか）**で動ける人が活躍しています。

まとめ：不動産営業で成長できる人とは？

不動産営業の世界では、教育体制があるかどうか以上に、自ら学ぼうとする姿勢が重要です。

最初から完璧な人などいません。でも、「素直さ」「吸収力」「可愛げ」があれば、先輩・上司は自然と手を差し伸べてくれるものです。

• 主体的に行動する
• メモを取り復習する
• 素直にアドバイスを受け入れる

この3つを意識するだけでも、成長スピードは大きく変わります。

不動産営業は、努力次第で未経験から大きな成果を出せる業界。

「学ぶ姿勢」がある人にとっては、最高の環境が待っています。

ぜひ前向きにチャレンジしてみてください！