年収1,000万円が目指せる不動産会社様へのご紹介

不動産売買仲介で年収1,000万円を実現するためには、所属する不動産会社選びは非常に重要です。当社では最短2年で年収1,000万円が目指せる環境が整っている不動産会社様を中心にご紹介させていただいております。

基本給より歩合比率が高い（インセンティブが良い）

不動産会社ごとに給料形態が大きく異なります。以下の表をご覧ください。

	基本給	歩合	メリット
A社	80%	20%	基本給が安定しているため、 安定的な収入を望む方におすすめ
B社	20%	80%	インセンティブ比率が高めのため、 成果主義で結果を出したい方におすすめ
C社	50%	50%	バランスの良い給料体系を望む方におすすめ

いかがでしょうか。選ぶ会社によってこれだけ給料体系に違いがあります。だからこそ就職・転職する不動産会社選びは非常に重要です。

それぞれに良いところ・悪いところがあるため、必ずしもこの給料体系が一番良いということは言い切ることはできませんが、最短で年収1,000万円を実現するのであればB社一択です。

なぜなら自分の頑張りがダイレクトに反映されるため、結果を出せば出しただけ給料がもらえるためです。当社がサポートさせていただいて2年で年収1,800万円を実現したOさんにも、B社のような給料体系の会社様をご紹介させていただきました。

とはいえ、こうした給料に関する情報は公に公開されていることが少ないですし、求職者を集めるために、インセンティブ比率や基本給を盛って求人広告を出している不動産会社もありますので、特に未経験の方であれば、どこの会社を選ぶべきか悩むと思います。

当社では、ご紹介先の不動産会社様の給料体系を把握し、最短で年収1,000万円が実現できる給料体系の不動産会社様をご紹介させていただきます。

お客様の反響が多く、営業の場数をこなすことができる。

最短で年収1,000万円を実現するためには場数をたくさん踏む。ということは非常に大切です。それを実現させるためにはお客様との接点を持てる会社である必要があります。

つまり、ある程度の集客力できるだけでの資本力のある会社である必要があります。

当社では経験値がたくさん積めるであろう不動産会社様をご紹介させていただきます。

働き方に裁量があり、サラリーマン的な働き方ではない。

平日休んで土日にお客様との商談をする。など、ある程度の裁量がないと結果に結びついてこない可能性があります。

例えば、お客様が会社定休日に商談を希望しているのに、会社が定休日のため対応不可。別日に変更してもらう。といったことが起きると、お客様は別の不動産会社に依頼する可能性もあります。

ルールがガチガチな会社ではなく、自分の裁量である程度自由な営業活動ができるような不動産会社様をご紹介させていただきます。

面接対策などのサポートについて

正直に申し上げますと、当サービスでは面接対策には力をいれておりません。

なぜなら不動産会社への転職で面接対策は特段不要だからです。

私自身もいわゆるFラン大学の出身で、中途で超大手不動産売買仲介会社の営業マンとして採用されました。

しいて言うのであれば、自分の考え方をしっかりと伝えることができるようになっておくこと。

不動産会社は「お金を稼ぎたいから」という志望動機の方はまったく珍しくありません。しかし「なぜ稼ぎたいのか？」ということを自分の考え方

※なおいずれも不動産会社様側による面接がございますので、採用が確約されているわけではございません。

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